谁来代表国家履行出资人职责？——新公司法第一百六十九条解析
2026-05-06
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新《公司法》第一百六十九条作为规范国家出资公司出资人代表机制的核心条款，明确了国家、政府与授权机构之间的权责边界，为构建“政企分开、分级行使、授权明确”的国有资产监管体系提供了法律依据。本文将从法条内容出发，系统解读其规范内涵、现实意义与实践要点，帮助读者准确把握条文精神，理解本条对企业治理与国有资产管理的重大影响。
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从“国企高管违规”到“集团制度适用”：评马某诉成都某水务公司劳动争议案 ——兼论国有企业上级单位规章制度的效力延伸与绩效薪酬管理
2026-05-01
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在劳动争议司法实践中，高级管理人员（以下简称“高管”）因严重失职、违规经营被解除劳动合同，并进而引发绩效工资、年终奖及违法解除赔偿金等争议，并不鲜见。然而，当涉及国有企业下属子公司的高管时，案件往往呈现出更复杂的法律背景：上级或股东单位的规章制度能否直接约束子公司员工？国有企业基于地方性规章及内部问责机制作出的处理决定，能否经得起司法审查？
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一场“开颅手术”的定义之争：我们如何帮当事人赢回30万理赔款！
2025-09-30
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随着经济的发展，我国保险行业也在快速发展，商业保险已经成为分散风险、保障生活的一种重要工具，人身保险作为与生命健康密切相关的险种，其合同条款的清晰性与公平性尤为关键。当发生理赔事件时，理赔条款常常成为投保人和保险公司双方争议的焦点，面对保险公司的拒赔，投保人该如何维护自身的合法权益？
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企业调岗权边界在哪？员工拒绝报到被认定旷工，法院判决支持合法解除！
2025-09-25
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条虽规定用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权，劳动者的劳动权与企业的用工自主权受法律平等保护，二者不可偏废。
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女老板转300万“劝退”原配，分手后欲讨回，法院判决不退！
2025-09-18
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近日，一起涉及婚外情与巨额转账的民事纠纷引发广泛关注。女老板看上已婚男下属，为促成男下属离婚，代为支付其原配300万元离婚补偿，却在与男下属感情生变后试图诉请返还。最终二审法院以“不法原因给付不得请求返还”为由驳回女老板的请求。该案体现了法院在裁判中对公序良俗与诚信原则的坚决维护。以下将从案情、争议焦点及法律适用等角度展开分析。
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女总监出差遭老板性侵，人社局认定工伤，公司赔偿111万余元！
2025-09-11
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过去，在一些类似的性侵案例中，受害者申请工伤认定往往非常困难。有关部门可能会认为性侵是“个人犯罪行为”，与工作无关，或者以“《工伤保险条例》主要保障的是‘事故伤害’而非‘暴力犯罪’”为由拒绝认定。此案的突破性在于：司法实践抓住了“因工作原因”这一本质：没有孤立地看待“性侵”这个犯罪行为
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