可以申请。

不过，伤情"不怎么严重"的，通常不需要、也无法进行劳动能力鉴定。

这里要先分清两个概念：工伤认定和劳动能力鉴定。两者的门槛不同，认定的先后顺序也不同。

01 工伤认定：可以申请，与伤情轻重无关

工伤认定是确认劳动者受伤是否属于工伤性质的行政程序。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受到的事故伤害，无论伤情轻重，都可以申请。

工伤认定是后续报销医疗费、主张工伤待遇的基础。

02 劳动能力鉴定：轻微伤通常不需要

劳动能力鉴定（评残）是评定伤残等级的程序，有明确的医学门槛。根据规定，只有在"经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力"时，才应当进行。

劳动能力鉴定是申领一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级挂钩待遇的直接依据。

如果只是轻微伤害，治疗后不影响劳动能力，则无须进行劳动能力鉴定。

03 给劳动者的建议

• 先申请工伤认定： 

不管伤情轻重，先把工伤性质确定下来。单位应在事故发生后30日内申请；如果单位不申请，劳动者个人可以在1年内向当地人社局提出。

• 保留好医疗材料： 

门诊病历、诊断证明、费用票据等都要收好，工伤认定和后续报销医疗费时都会用到。

• 关于鉴定： 

如果恢复后确实感觉留下了影响劳动能力的后遗症（比如关节活动受限），再去咨询劳动能力鉴定委员会是否符合申请条件；如果完全恢复、不影响工作生活，就不必走这道程序。