原则上不能单方面降低。

劳动合同续订时，用人单位单方降低薪酬，属于"降低劳动合同约定条件"。劳动者有权拒绝续订，并可要求用人单位依法支付经济补偿金。

01 法律依据

《劳动合同法》第四十六条第五项规定：

劳动合同期满终止时，只有在用人单位维持或者提高原合同约定条件续订、而劳动者不同意续订的情况下，用人单位才无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低薪酬等条件导致劳动者拒签，则属于应当支付经济补偿的情形。

实务中，判断是否"降低条件"的关键标准，通常是原劳动合同终止前实际执行的工资水平，而不仅仅是合同上写的模糊条款。

即使原合同约定工资可随效益调整，如果续订时提出的具体薪资标准折算后低于劳动者此前的实际工资，依然可能被认定为变相降薪。

02 区分"协商一致"

降薪本身并非绝对禁止，但必须经双方协商一致并书面确认。劳动者自愿签字同意降薪的，视为对薪酬变更的认可。

但用人单位不能借合同续订之机，强制劳动者接受降薪。

注意：双方就修订劳动合同的薪酬标准无法达成一致时，用人单位应优先按照原劳动合同实际履行标准续订合同。

03 劳动者的权利与应对

1.有权拒绝并主张经济补偿

劳动合同期满终止后，劳动者不接受降薪续订的，可以拒绝签订新合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2.注意保留证据

建议保存好原劳动合同、续订时公司提出的降薪通知（书面、邮件或聊天记录）、工资银行流水等，用以证明续订条件确实低于原实际薪酬。