派遣单位扛主责，用工单位有条件连带。

劳务派遣用工中，劳动者与派遣单位签合同，却在用工单位的场所里干活。一旦发生工伤，两家公司之间责任如何划分，往往是劳动者维权时最困惑的问题。

首先说结论：

劳务派遣期间发生工伤，原则上由劳务派遣单位，即与劳动者签订劳动合同的公司，承担工伤保险责任。

用工单位，即实际使用劳动者的单位，通常不直接承担工伤赔偿责任，但负有协助义务；若用工单位存在过错，则可能需承担连带责任。

01 工伤责任主体划分

劳务派遣单位：承担工伤保险主体责任

劳务派遣单位是法律意义上的"用人单位"。无论工伤发生在何处，劳务派遣单位均应依法为劳动者申请工伤认定，并承担工伤保险待遇的支付责任。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿费用（包括本应由工伤保险基金支付的部分）均须由其自行承担。

用工单位：协助义务与过错连带责任

用工单位虽非工伤保险责任的直接承担者，但必须协助进行工伤认定的调查核实。

更为关键的是，若用工单位存在过错（例如：未进行必要的安全培训、强令冒险作业、提供的劳动条件不合规等），给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位须承担连带赔偿责任。

这意味着劳动者可以同时向两家公司主张赔偿。

02 内部约定不能对抗劳动者

劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议，如约定"工伤由用工单位赔"或"由派遣单位赔"，该约定仅在两者内部有效，对劳动者不具有约束力。

劳动者依然有权直接要求法定责任主体，即劳务派遣单位，承担工伤待遇。

03 给劳动者的维权实用建议

确认劳动关系与社保： 

首先明确与劳动者签订合同的是哪家劳务派遣公司，并核实其是否已为劳动者缴纳工伤保险。

申请工伤认定： 

由劳务派遣单位在事故发生后30日内申请。若其不申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行向社保部门申请。

保留过错证据： 

若怀疑用工单位存在安全管理漏洞（如机器缺乏防护、未培训即上岗），应注意保留证据。一旦认定用工单位存在过错，劳动者可要求两家公司连带赔偿，从而获得更高的赔付保障。

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