不合法。

这是典型的因怀孕而降低女职工工资待遇的违法行为。公司所谓的“没参与项目所以只能拿基本工资”，在法律面前站不住脚。

01 公司“移出项目”本身，就是违法的变相调岗

公司可能会辩称：员工已经不在项目组了，所以不能拿项目提成，只能拿基本工资。

但关键在于，公司把怀孕员工"移出项目"的行为本身是否合法？

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：

“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除合同。”

该条是保护"三期"女职工劳动权益的核心条款，明确"三期"不得降低工资。

这意味着，女员工在"三期"期间，原有的工资标准应当保持不变。用人单位不能以女员工因产检、哺乳或身体原因导致"工作量减少""无法胜任原工作"或"未实际提供劳动"为由，单方面扣减其基本工资或绩效工资。

即便女员工因孕期不适被依法调岗，其薪资待遇通常也不应随之降低。

换言之，公司不能仅以怀孕为由将员工移出项目，更不能以"没参与项目"为由，单方面把工资从7000元降到3000元。

02 法律只允许一种调岗情形，门槛很高

有人可能会问：那公司能不能因为怀孕给员工调岗？

能，但条件极其严格。

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：

“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”

注意三个关键词：不能适应、医疗机构证明、根据。

也就是说，调岗的启动权在员工的身体状况，不在公司的安排。

如果怀孕员工能够正常从事原工作，也没有拿到医疗机构出具的“不能适应原劳动”证明，公司单方面把人踢出项目，就是违法变相调岗。

03 员工能主张什么，该怎么操作？

第一，先固定证据。

劳动合同（重点看薪资约定条款）、降薪前后的工资条或银行流水、公司通知怀孕员工退出项目或降薪的聊天记录/邮件/录音，以及员工告知公司怀孕的记录。这些是后续维权的基础。

第二，主张工资差额。

员工有权要求公司按7000元/月的标准，补发被降薪期间的全部差额。不要接受“等生完再说”“先这样回头补”之类的说法。法律上，孕期工资待遇不得降低，没有“缓一缓”的空间。

第三，选维权渠道。

两条路：向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；或者先向劳动保障监察部门投诉，由行政部门责令公司改正。

仲裁是更彻底的方式，投诉有时见效更快，可以根据自身情况选择。

写在最后

怀孕不是降薪的理由，项目调整也不是规避法律的手段。法律把“三期”女职工的工资待遇保护写得明明白白。如果您正处在类似处境，不必被公司的“项目逻辑”绕进去——先看行为合不合法，再谈钱怎么算。