可以，但需要满足特定前提条件。

01 法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项规定：

“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。”

因此，最高人民法院明确：因用人单位未为劳动者办理社保，且之后无法补办，导致劳动者社会保险待遇损失的，用人单位应承担相应赔偿责任。

02 需要满足的前提条件

向法院主张赔偿，通常需要同时具备以下三个条件：

1.用人单位未为劳动者办理社会保险手续。

关于“未为劳动者办理社会保险手续”应如何理解，司法实践中存在一定争议：

有的法院认为，“未办理社保手续”仅指用人单位没有为劳动者开立社保账户，而不包括已经开立社保账户但欠缴、少缴社保费用的情形。

也有法院认为，“未办理社保手续”既包括全部手续未办理，也包括部分手续未办理，例如漏缴、少缴社保等情形。

正因如此，各地法院对于“漏缴、少缴社保”是否应由法院受理，存在分歧。

2.社会保险经办机构明确不能补办。

这是启动赔偿程序的关键。

如果社保经办机构仍能补办，劳动者应先要求补缴，而非直接主张赔偿。

注意：主张社保待遇损失赔偿前，通常应先向社保部门申请补缴；只有在社保部门明确不能补办的情况下，才宜转向赔偿请求。

3.用人单位未办理社保手续的行为造成劳动者社会保险待遇损失，即损失需与未缴社保行为具有直接因果关系。

03 赔偿损失如何计算？

司法实践中主要有以下几种计算方式：

1.养老保险待遇损失

（1）参照当地退休职工社会平均养老金标准，结合人口平均预期寿命，一次性计算；

（2）在损失难以精确界定时，法院可能判决公司按缴费标准补偿；

（3）若公司事后补缴但未补发之前的差额，劳动者可主张该差额损失。

2.医疗、生育等即时性损失

如因未缴社保导致医疗费无法报销、无法享受生育津贴等，劳动者可直接主张该部分实际无法报销或无法领取的金额。

04 给劳动者的实用建议

1.核实状态

先向当地社保经办机构查询，确认社保是否确实无法补办；如不能补办，尽量取得《不予处理通知书》等书面依据。

2.申请仲裁

在法定时效内，通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并明确请求赔偿损失。

3.注意时效与证据

社保损失赔偿的仲裁时效存在争议，建议尽早启动程序，并妥善保存所有沟通记录、书面答复、工资流水、劳动关系证明等证据。