是的。法定节假日300%的加班工资，是在正常工资之外另行支付的。也就是说，这笔加班费不包含原本应得的正常工资。

01 法律依据

人力资源社会保障部办公厅《关于做好〈国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定〉贯彻实施工作的通知》（人社厅函〔2025〕1号）第二条规定：

“职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准300%的工资报酬。”

这里的“另外支付”是关键。

它表明，这300%是在劳动者本应享有的法定节假日带薪工资，即100%正常工资之外，额外增加的部分。

02 具体计算方式

法定节假日加班时，当月工资通常由以下两部分构成：

正常工资：法定节假日属于带薪假期，即使不上班，用人单位也应支付当天的正常工资，即100%。

额外加班费：因劳动者提供了加班劳动，用人单位还需再支付一笔加班费。

额外加班费的计算公式为：

月工资收入÷21.75天×300×加班天数

举例说明

如果月工资为8700元，在法定节假日加班1天，当天的额外加班费约为：

8700÷21.75×300%≈1200元；

加上当天的正常工资约400元，当天总计应得约1600元。

03 常见误区澄清

误区一：“300%里已经包含了正常工资，所以只需再补200%。”

这种理解是不准确的。多个地方人社部门及法院裁判案例均确认，法定节假日加班应另行支付300%，而非仅补差200%。

误区二：“可以用补休代替加班费。”

不可以。法定节假日加班不能以安排补休的方式替代支付加班费，必须支付加班工资。

简言之： 

法定节假日加班，正常工资照发，300%加班费另行支付；二者相加，劳动者当天通常可获得不低于400%的工资收入。