劳动者已履行竞业限制义务的，其补偿金计算遵循“有约定从约定，无约定从法定”的基本原则。

01 有明确约定的，按约定执行

如果劳动合同或竞业限制协议中明确约定了竞业限制补偿金额、计算方式及支付周期，且该约定不违反法律的强制性规定，就具有法律效力，双方应按协议约定遵守执行。

02 未约定或约定不明时，适用法定标准

若协议中未约定补偿金，而劳动者实际已履行竞业限制义务的，可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条主张权利。法定计算标准如下：

1.月补偿金不低于离职前12个月平均工资的30%
此为法定兜底下限。

2.同时不得低于当地最低工资标准
若上述30%的金额低于劳动者工作所在地的最低工资标准，则以该最低工资标准为准。

3.期限超过1年的，标准可能上调
依据人社部2025年发布的《企业实施竞业限制合规指引》，若竞业限制期限超过一年，月补偿金一般不宜低于离职前12个月平均工资的50%。

03 计算基数与支付方式

• 计算基数：指“劳动合同解除或终止前十二个月平均工资”，即离职前12个月内所有应得工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等）的月平均数。

• 支付方式：用人单位应在竞业限制期限内，按月以货币形式向劳动者支付补偿金。

04 重要注意事项

• 用人单位无故拖欠补偿：若用人单位无正当理由，连续超过三个月未支付补偿金，劳动者有权单方解除竞业限制义务。

• 用人单位单方提前解除：若用人单位在竞业限制期内单方通知解除协议，劳动者有权要求其额外支付三个月的经济补偿。

总之
竞业限制补偿金计算路径为：
第一步，查看协议约定；
第二步，若无约定，按月标准为“离职前12个月平均工资 × 30%”（且不低于当地最低工资标准）；
第三步，若竞业限制期超过一年，可参照50%的标准与用人单位协商或主张权利。