用工单位退回劳务派遣工，须严格遵循法定情形，不得通过协议约定随意设置退回条件。

一、因劳动者自身原因退回

依据《劳动合同法》第六十五条，劳动者有下列情形之一的，用工单位可将其退回：

（一）劳动者存在过错（《劳动合同法》第三十九条）

• 在试用期间被证明不符合录用条件；

• 严重违反用工单位的规章制度；

• 严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；

• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出后拒不改正；

• 以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；

• 被依法追究刑事责任。

（二）劳动者因病或不能胜任工作（《劳动合同法》第四十条第一项、第二项）

• 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；

• 不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任。

二、因用工单位或客观情况变化退回

依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在下列情形下亦可退回劳动者：

• 用工单位出现《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成一致）或第四十一条（经济性裁员）的情形；

• 用工单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散，或经营期限届满不再继续经营；

• 劳务派遣协议期满终止。

02 退回后怎么处理？

一、退回不等于解除劳动合同
劳动者被退回后，其与劳务派遣单位之间的劳动合同并未自动解除。派遣单位应负责重新安排工作；在无工作安排期间，派遣单位须按当地最低工资标准按月支付报酬。

二、派遣单位解除合同的条件
派遣单位仅可在劳动者符合上述法定过错等情形时，依法解除劳动合同。若重新派遣时降低原劳动合同约定条件，劳动者不同意的，派遣单位不得单方解除合同。

三、特殊保护期间的限制
劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或患病在医疗期内等受特殊保护的情形（《劳动合同法》第四十二条），用工单位不得以“客观情况变化”等理由将其退回。

03 违法退回的责任

用工单位违法退回的，需承担相应法律责任。若派遣单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。

写在最后

用工单位退回劳务派遣工的条件是法定的，主要分为劳动者过错、劳动者能力不足，以及用工单位自身经营变化或协议到期三类情形。退回后，劳务派遣单位负有重新派遣或支付待岗工资的义务。