逆向劳务派遣，是指劳动者已与用人单位建立事实或合同劳动关系，用人单位未依法解除该劳动关系，或虽形式上解除但缺乏真实意思表示，却安排劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，再将其派回原单位、原岗位继续工作的行为。

简而言之，逆向劳务派遣是利用劳务派遣的合法形式，掩盖真实存在的劳动关系，旨在规避签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿等法定责任。

1.前置劳动关系存在：劳动者与原用人单位之间已建立事实或合同劳动关系。

2.原劳动关系未依法解除：原劳动关系未依法定程序解除，或解除行为欠缺真实意思表示。

3.与派遣单位签订合同：劳动者与劳务派遣单位订立了劳动合同。

4.派回原岗位：劳动者被派回原单位，从事相同或基本相同的工作，工作内容、工作地点、管理方式未发生实质性变化。

02 常见的逆向劳务派遣情形

1.用人单位自设派遣单位：用人单位自行设立或参股劳务派遣公司，再向本单位派遣劳动者。该行为直接违反《劳动合同法》第六十七条的禁止性规定。

2.安排劳动者与第三方派遣公司签约：用人单位不直接与劳动者签约，而是安排其与指定的派遣公司签订合同后派回原岗。

3.先签合同后转为派遣：劳动者先与用人单位签订劳动合同，后被安排与派遣公司签约，但岗位、内容均未改变。

03 逆向劳务派遣的法律后果

一旦被认定为逆向劳务派遣，将产生以下法律后果：

1.派遣协议与劳动合同无效
派遣单位与劳动者之间的劳动合同，因缺乏建立劳动关系的真实意思表示，应属无效。

2.原单位与劳动者存在事实劳动关系
法院将依据实际用工管理关系（如劳动者是否受单位规章制度约束、是否由单位安排工作、工作内容是否为单位业务组成部分等）来认定劳动关系。劳动者仍与原单位存在事实劳动关系，原单位须承担全部用人单位责任。

3.原单位承担用人单位全部义务
包括但不限于：支付工资报酬、缴纳社会保险、支付经济补偿金或赔偿金、承担工伤保险责任等。

4.派遣单位可能承担连带赔偿责任
若派遣单位明知劳动者一直在为原单位提供劳动，仍配合实施逆向派遣行为，存在明显过错的，应承担连带赔偿责任。

写在最后

逆向劳务派遣绝非合法用工的创新，而是对劳动关系法律规则的规避。

对于用人单位，切莫将劳务派遣视为规避责任的“万能工具”。法律对事实劳动关系的认定以实际用工管理为核心，形式上的派遣协议难以抵挡实质审查。

一旦被认定为逆向派遣，不仅面临支付经济补偿、赔偿金等直接经济损失，还可能因违法用工受到行政处罚，甚至影响企业声誉。