在上一篇文章《挂靠经营模式下，劳动关系怎么算？》，我们已经聊到，虽然劳动者与被挂靠单位之间不存在劳动关系，但是劳动者一旦发生工伤，还是可以找被挂靠单位承担用工主体责任。

本文继续聊聊，在转包、违法分包中，包工头招用的工人，发生工伤后，该找谁索赔？

01 什么是用工主体责任？

当包工头招用的工人在工作中受伤时，具备合法经营资格的发包方、分包方需承担工伤保险责任。简单来说，就是找那个把工程交给包工头的“上家”。

需要注意的是，这个“上家”的认定范围相当广泛：

• 不限于建筑企业：不仅限于工地场景。任何企业将业务（如装修、改造、安装等）发包给不具备资质的个人，都要承担该责任。

• 不限于自身主营业务：即便发包的业务并非企业的主营业务（例如一家家具厂发包装修工程），只要构成违法发包，同样需要担责。

02 可以主张哪些赔偿？

根据2025年9月1日起施行的最新司法解释（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》），劳动者可以主张“认定工伤后的工伤保险待遇”。

这意味着，除了医疗费之外，你还可以获得本应由用人单位支付的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等各项工伤赔偿。

03 劳动者维权三步走

由于劳动者与建筑企业之间往往没有正式的劳动合同，维权流程略有不同，建议按以下步骤操作：

第一步：确认责任主体

找出承包链条中第一个具备营业执照或合法资质的公司，该公司就是你索赔的目标。

举例说明：

开发商A → 总包B公司 → 包工头C → 劳动者。

在这一链条中，B公司即为承担工伤保险责任的主体。

第二步：申请工伤认定（关键环节）

向当地人社局提交工伤认定申请。

所需材料：

• 工伤认定申请表；

• 证明受伤事实的证据（如目击证人、现场照片等）；

• 证明违法转包或分包的证据（如合同、转账记录、聊天记录等）。

特别提示：
1.即使人社局最终认定你与公司“不存在劳动关系”，只要查明确实存在违法发包行为，人社局依然可以单独作出《认定工伤决定书》，并明确由该公司承担工伤保险责任。

2.注意时效。工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日起1年内提出，切勿拖延，错过维权期限。

第三步：申请劳动能力鉴定并索赔

拿到《认定工伤决定书》后，申请劳动能力鉴定（即评残），然后携带鉴定结果依法起诉，要求该建筑公司支付相应的工伤保险待遇。

写在最后

工伤维权对很多工人来说，最大的难点不在于“赔多少”，而在于“该告谁”。本文的核心结论值得你反复记住一句话：没有劳动关系，不等于没有工伤责任。

只要你是在包工头手下干活时受伤，并且能证明整个工程链条中存在违法发包或转包行为，就可以跳过包工头，直接找上面有资质的公司索赔。

如果你是工人，建议把这篇文章收藏或转发给工友；如果你是包工头或企业主，也请引以为戒——违法发包，终究要自己买单。