说起“碰瓷”，很多人第一反应是交通事故。
但你知道吗？劳动用工领域，也有“碰瓷党”。

他们利用企业管理漏洞，入职后不签合同、伪造证据、故意引诱企业违法辞退……
离职后立刻申请仲裁，索要高额赔偿。

这就是——劳动“碰瓷”。

01 什么是劳动“碰瓷”？

劳动者利用企业在管理和证据保存上的漏洞，
主动制造争议或虚构事实，
通过劳动仲裁或诉讼，谋取不正当利益。

它与“正当维权”的核心区别在于：主观恶意。

• 正当维权：目的是追回应得的合法收入，如被拖欠的工资、被裁员后的经济补偿金等；

• 劳动“碰瓷”：目的是通过欺骗、要挟等手段，获取法定标准之外的非法利益。

02 四种常见“碰瓷”手法

1️⃣ 故意不签劳动合同

入职后各种理由拖延签约，干一段时间离职，
然后依据《劳动合同法》第82条，索要双倍工资。

2️⃣ 伪造或篡改证据

私自盖公章、伪造加班记录、工资欠条、考勤表，
甚至串通同事作伪证，索要加班费或赔偿金。

3️⃣ “泡病假”去旅游

买虚假病假单，骗取病假待遇，实则外出旅游，
企图非法获取医疗期工资。

4️⃣ 故意引诱企业违法

消极怠工、挑衅制度，诱使管理者说出“明天别来了”，
然后录音取证，以违法辞退为由索赔双倍经济补偿。

03 法院如何识别“碰瓷党”？

司法实践中，法官会重点看这4点：

• ✅ 工作稳定性差：频繁换公司，每家在岗时间很短

• ✅ 维权模式高度一致：每次离职就仲裁，诉求几乎一样（如“未签合同双倍工资”）

• ✅ 入职行为异常：入职前就开始录音、收集证据，主动不签合同

• ✅ 工作表现异常：消极怠工、故意制造事端、诱导企业辞退

03 企业如何防范？

现在的司法环境，已经从“一味保护劳动者”
转向 “平衡保护、诚实信用优先”。

企业做好以下4点，就能有效阻断劳动“碰瓷”：

1️⃣ 入职即签合同

• 入职当天必须签书面合同

• 员工拒签？立即发出《限期签订通知书》

• 仍不签的，1个月内终止劳动关系

2️⃣ 完善规章制度

• 请假需提供正规医院证明+缴费凭证，企业有权核实

• 明确列出“严重违纪”的情形，依法解除劳动合同

3️⃣ 规范考勤与取证

• 加班必须走OA审批，杜绝代签、补签

• 处理违纪时，保留沟通记录、签字确认文件

4️⃣ 提高法律意识

• 定期培训HR和管理者

• 遇到异常情况，及时咨询专业律师

写在最后

劳动“碰瓷”是利用企业漏洞、带有主观恶意的非法牟利行为。
合规管理，才是企业最有效的防线。