同一岗位、同一工位，干了十几年，劳动合同却换了好几家公司的名字。离职时，公司只认最后一次的工龄，补偿金直接打了骨折价——这是套路，还是违法？

工龄，直接关系到你的钱、你的假、甚至你的“铁饭碗”资格。

但有些用人单位，偏偏喜欢在“关联企业”之间来回切换劳动合同主体，试图切断劳动者的连续工龄，从而规避经济补偿义务。

今天我们就来聊聊：关联企业混同用工，工龄到底能不能合并计算？

工龄，即工作年限，是劳动者权益保障的核心计算基数。它直接决定了：

• 经济补偿金/经济赔偿金的数额（裁员、解约能拿多少钱）

• 带薪年休假的天数（工龄越长，假期越多）

• 无固定期限劳动合同的签订资格（干满10年，就是“铁饭碗”）

正因为工龄这么值钱，一些用人单位——尤其是集团公司——便动起了“切割工龄”的脑筋。

他们通过在不同关联企业之间进行业务划拨、交替或同时用工，将劳动者从一家公司“指派”或“转移”到另一家公司。

表面上看，劳动者与各家单位分别签订了独立的劳动合同，劳动关系似乎被“切割”成若干互不关联的片段。

一旦解除劳动合同，用人单位往往只承认最后一次用工的短工龄，从而达到大幅降低补偿成本的目的。

02 关联用工，工龄能否合并计算？

答案是：可以。

近年来，从最高人民法院的司法解释到各地法院的典型案例，关于关联企业用工的工龄计算问题，已形成较为明确的裁判规则。

什么是“关联企业”？

法院一般从以下几个维度综合认定：

当各企业同时或多数具备上述特征时，即便各企业在法律形式上相互独立，法院也可以穿透审查，认定其为实质上的关联企业，进而适用工龄合并计算规则。

法律依据是什么？

《劳动合同法实施条例》第十条：

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条：

明确规定以下情形属于“非因本人原因被安排”：

1.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

2.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

3.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

4.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

5.其他合理情形。

法律的目的很明确：防止用人单位通过关联主体转换、切断连续工龄，从而规避支付经济补偿金、赔偿金等法定义务。

03 二个真实案例，看法院怎么判

案例一：同一OA系统，揭开关联企业的“面纱”

张某自2015年3月起，先后与6家用人单位签订劳动合同。2025年，最后一家公司以其绩效“考核不达标”为由解除合同，并主张仅认可1年6个月的工龄。

法院查明：张某在这6家公司工作期间，始终在同一工作群中交流、使用同一OA系统、同一局域内网的编程系统；6家公司经营范围一致，法定代表人、股东、高管人员多重交叉任职。

法院认定：6家公司为关联企业，张某的工作年限应合并计算为10年3个月。最终判决某公司支付违法解除劳动合同赔偿金20多万元。

裁判要点：工作内容、工作环境、管理系统的连续性，是认定“非因本人原因调动”的重要客观依据。

案例二：混同用工，关联方承担连带责任

李四先后与上海某公司、杭州某公司、北京某公司三家关联企业签订劳动合同。2024年7月，北京某公司以“决定提前解散”为由解除劳动合同。而另外两家公司均正常存续，具备继续履行合同的条件。

法院认为：三公司在工资支付、社保缴纳等方面存在混同用工。若允许签订合同的用人单位以“解散”为由径行解除合同，将导致混同用工主体将全部法律责任转嫁至被解散单位，有违诚信原则。

法院判决：北京某公司与杭州某公司连带支付违法解除劳动合同赔偿金。

裁判要点：混同用工情形下，单一用人单位的解散不能成为切断劳动关系的合法理由，关联方应承担连带责任。

04 给劳动者的四点实操建议

第一，保留连续性证据

历次劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证、工作群记录、OA系统截图、工作地点照片等，是证明“非因本人原因调动”的关键证据。平时就存好，别等到离职再找。

第二，警惕“个人原因”离职

如果公司要求你出具“个人原因”离职申请以配合换签合同，请明确拒绝。如果不得不写，务必注明：

“系根据公司要求办理，非本人真实意愿。”

否则，这份“离职申请”很可能被用作切割工龄的证据。

第三，及时主张权利

工龄合并计算直接影响经济补偿金、赔偿金、年休假天数及无固定期限劳动合同的签订资格。发现权益受损，应及时申请劳动仲裁，不要拖延。

第四，必要时寻求专业帮助

劳动争议案件事实细节复杂，如果你正在经历类似情况，建议携带相关证据咨询专业劳动法律师，或向当地劳动监察部门、总工会寻求帮助。

写在最后：

公司想通过“换壳”切割你的工龄？
你不答应，法律也不答应。

你的工龄，是你的劳动果实，值很多钱，也值很多假。
别让任何一份“看起来不一样”的合同，轻易割走你应得的权益。