劳动者达到法定退休年龄后与用人单位之间的用工关系，并非简单的"一刀切"认定。

司法实践中，法院通常会根据劳动者是否已享受养老保险待遇，以及未享受养老保险待遇的原因，综合认定双方是存在劳务关系还是劳动关系。

具体认定规则

情形一：劳动者达到退休年龄，且已享受养老保险待遇

用工关系认定：劳务关系

法律后果：因劳动者已纳入社会保障体系，其与用人单位之间一般被认定为劳务关系，双方的权利义务主要依据《劳务协议》的约定执行。

情形二：劳动者达到退休年龄，但未享受养老保险待遇

此类情形，法院会通过实质性审查超龄劳动者未享受基本养老保险待遇的原因，从而作出区分认定：

第一种情况，由于劳动者自身原因（如不配合办理退休手续），或先前用人单位原因致使养老保险未缴满15年，导致无法办理退休手续，未能享受养老保险待遇。

此类情形下，未能享受待遇的原因不在现用人单位，因此不应加重现用人单位的责任。现用人单位有权依法终止劳动合同。

若双方继续维持用工关系，则在劳动者达到退休年龄后发生的用工事实，应认定为劳务关系。

第二种情况，因为现用人单位的原因致使养老保险未缴满15年，导致劳动者无法办理退休手续，未享受基本养老保险待遇。

在此情形之下，双方之间仍为劳动关系，持续至劳动者符合享受基本养老保险待遇条件时终止。

写在最后：

已享受养老保险待遇的，基本认定为劳务关系。

未享受养老保险待遇的，风险较高，极有可能被认定为劳动关系，尤其是在因用人单位过错导致劳动者无法享受待遇的情形下。