通常无效。

根据我国《劳动法》的规定，支付劳动报酬是用人单位的法定义务。“待公司账户解封后支付”这一附加条件，因违反法律强制性规定，通常被认定为无效。

为什么这类约定通常无效？

司法实践中，法院普遍认为“所附条件”违反了劳动法的以下基本原则，属于无效条款。

1.违反“及时足额”支付原则

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。公司账户被冻结，属于其自身的经营风险和资金管理问题，不能将此风险转嫁给劳动者。以账户解封作为支付前提，实质上是变相克扣或拖欠工资，违反了法律的强制性规定。

2.属于无效的“免除自身责任”条款

在劳动关系中，用人单位处于管理者和经营者的强势地位，控制着公司的资金流转。账户冻结属于公司的商业风险，以此为由拒发或延迟支付工资，属于免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，依据《劳动合同法》第二十六条，该约定无效。

写在最后：

如果你遇到公司以“账户解封后再支付工资”为由拖延支付工资的情况，不必被动等待。你可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求公司立即支付工资，无需等待账户解封。同时，你也可以依法申请劳动仲裁，请求确认该条款因违法而无效，并责令公司支付所欠工资。