工伤和车祸可以双赔吗？

可以，但应注意：并非所有项目都能获得双重赔偿。

如果你在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，既涉及车祸损害赔偿又构成工伤，即你同时拥有两种身份——交通事故的受害人和工伤职工，可以依据不同的法律向不同的主体（交通肇事方、社保基金/用人单位）主张权利。

司法实践中普遍采用“部分兼得、部分补充”的原则。

第一：实际发生的费用，如医疗费等，是你因伤治疗实际产生的开销，适用“填平原则”，即损失多少就补偿多少，不能因此盈利。因此，这部分费用不能重复获得赔偿。

第二：停工留薪期工资（工伤）与误工费（侵权）采用的是“就高折抵、补足差额”的原则

工伤中的停工留薪期工资和人身损害侵权中的误工费，这两类项目的性质都是为了弥补你因受伤无法工作期间的收入损失，目的是相同的。

为了避免重复获利，通常采用“就高不就低”的原则：

（1）如果侵权赔偿的数额高，工伤就不再支付或只补差额。

（2）如果工伤赔偿的数额高，则补足中间的差额

第三：除了上述两类费用外，其他的项目可以兼得。

总的来说，若遭遇因“第三人侵权导致的工伤”，你可以同时启动对肇事方的索赔（基于侵权）和对用人单位/社保基金的工伤认定申请（基于工伤）。除医疗费等实际支出的费用外，大部分赔偿项目可以兼得或通过补差方式获得。建议您保留好所有费用的票据和相关资料，以备在不同法律程序中使用。

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