法条规定

第一百二十七条

公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。 

法条解读

本条赋予了公司董事会一项人事任免权限：董事会可以通过决议，任命其内部成员（即董事）同时担任公司的经理职务。这意味着，公司的决策机构（董事会）与执行机构（经理层）在人员上可以存在重合。本条关键要点分析

1、决定主体：决定权在“董事会”，而非个别董事或股东会。这属于董事会的职权范围，通常需通过董事会会议决议的方式作出。

2、兼任者的身份：必须是“董事会成员”，即本公司现任董事。

3、兼任的职务：特指“经理”。根据《公司法》，“经理”是指负责公司日常经营管理的高级管理人员，通常理解为总经理。此规定一般不包括其他副经理或财务负责人等（这些职务的任命另有规定）。

4、“可以”的表述：此为授权性规定，而非强制性要求。董事会有权选择是否采取此种兼任模式，也可以决定由非董事的外部专业人士担任经理。

实务建议

董事兼任经理有利于统一意志，提高执行力。但可能削弱董事会与经理层之间的监督与制衡机制。董事兼任经理后，其角色从决策监督者转变为执行者，可能会影响董事会对其自身执行表现的独立评判。在缺乏有效内部控制的情况下，容易导致权力过度集中。

实践中，董事兼任经理这种安排常见于：

（1）初创公司或中小企业，为精简机构、提高效率；

（2）控股股东或实际控制人担任董事并直接管理公司业务；

（3）在集团化公司中，子公司董事由母公司人员兼任并直接管理子公司；

因此，兼任者需特别注意避免角色冲突。在执行职务时，应严格区分其作为董事的决策监督职责与作为经理的管理职责，并遵守忠实和勤勉义务，不得利用双重身份损害公司利益。

公司在适用该条款时，应权衡其带来的效率优势与可能产生的治理风险，并建立相应的配套制度（如明确的授权划分、严格的绩效考核、有效的内部审计等），以确保公司治理的健全与合规。

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