什么是“拒不支付劳动报酬罪”？

简单说，就是老板有能力支付工资，却以转移财产、逃匿等方法故意不支付，而且拖欠的数额较大，经政府有关部门（主要是劳动监察部门）责令支付后仍不支付，这就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

构成要件：

1、主观恶意：是“故意”不支付，即有能力支付而不支付，而不是因为经营困难等客观原因暂时无力支付。

2、“逃债”手段：

比如

逃匿：老板“跑路”，故意失联；

转移财产：故意把公司资金、资产转走，造成无钱可付的假象；

隐匿财产：藏匿资产；

明确表示拒不支付。

3、前置程序：需经政府有关部门责令支付，通常指劳动监察大队下发《劳动保障监察责令改正决定书》后，仍然拒不支付。

数额较大：根据司法解释，各地标准不一，但通常达到以下情形之一即可：

（1）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在一万元以上；

（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在5万元以上。

该罪的核心在于“恶意欠薪”且“经责令支付仍不支付”。注意：并不是所有的欠薪都构成犯罪。一般的劳动争议或因经营困难暂时无法支付等，通常属于劳动行政部门处理或民事纠纷范畴。

劳动者若遭遇恶意欠薪，该如何维权？

如果遭遇恶意欠薪，请保持冷静，建议按以下步骤依法维权：

第一步：全面收集证据

（1）劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、同事证言、微信工作群聊天记录等。

（2）欠薪证明：明确约定工资标准的文件、以往的工资条、银行转账记录、记载欠薪金额和时间的欠条、老板承认欠薪的录音/录像/微信聊天记录。

（3）老板身份信息：准确的姓名、身份证号、住址、电话号码。如果是公司，需要准确的公司全名。

第二步：向劳动监察大队投诉举报（最直接、常用的行政途径）

携带证据到用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉。

监察部门立案调查后，若属实，会向单位下达《责令改正决定书》。

如果单位逾期不改，监察部门可能会将案件移送公安机关。

第三步：申请劳动仲裁

对于工资争议，可以同时或单独向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。

第四步：向公安机关报案

如果劳动监察部门责令支付后，老板仍不支付，且符合上述犯罪要件，劳动监察部门会将案件移送公安机关，你也可以直接携带证据到派出所报案。

温馨提示

给所有“老板”的忠告：

诚信经营是根本：员工工资是其最基本的生活保障，恶意拖欠不仅是法律问题，更是道德和企业信誉的破产。

分清“无力”与“恶意”：如果确实经营困难，应主动与员工沟通，协商延期支付方案，并出具书面承诺。切忌玩失踪、转移资产。

重视劳动监察部门的《责令改正书》：这不是一纸空文，是启动刑事程序的关键一环。收到后必须严肃对待，积极解决。记住：在刑事立案前，如果老板按照要求支付了劳动报酬，并依法承担了赔偿责任，可以不追究刑事责任。

算清“法律账”与“经济账”：一旦被追究刑事责任，不仅公司声誉扫地，老板个人还会身陷囹圄，对公司和个人造成的损失远大于拖欠的工资。

年末是劳动报酬纠纷的高发期。希望所有劳动者都能劳有所得，安心过年；也提醒所有用人单位，依法依规经营，支付劳动报酬是法定义务，切勿心存侥幸，触碰法律高压线。

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