公司被通知后，如何应对？

根据《公司法》第八十六条的规定，公司被通知后，会有两类反应：

一是：无异议，也即认可股权转让。

公司无异议的，应为受让股东履行如下配合义务：（1） 变更股东名册中有关股东及其出资额的记载；（2） 及时向新股东签发出资证明书，同时注销原股东的出资证明书；

（3） 修改公司章程关于股东信息的记载；

（4） 向公司登记机关办理变更登记。

二是：有异议，也即不认可股权转让。

注意：公司对股权转让的审查权是有限的，不能随意否决。换言之，公司必须基于合法、合理的理由提出异议。

若公司确有合法理由对受让人身份提出异议，应采取以下步骤：

（1）书面提出异议并说明理由：公司（通常由董事会或法定代表人代表）应在收到转让通知后的合理期限内，向转让方和受让方出具书面的《异议通知书》，明确指出异议所依据的具体法律条款或公司章程规定，并提供相应证据（如章程条款等）。切忌仅以“不信任”、“不了解”等模糊理由拒绝。

（2）启动内部决策程序：

如果异议涉及其他股东的优先购买权，应确保优先购买权程序已合法、完整地履行。

如果异议涉及章程对股东身份的特殊规定，可由董事会或股东会对该转让事项进行讨论，并作出是否同意变更股东名册的决议。

（3）妥善应对不同结果：

异议成立：如果转让方和受让方认可公司的异议（例如，补正了通知，优先购买权等程序瑕疵），公司应在瑕疵消除后依法办理变更。

异议不成立或对方不接受：如果公司无法提供充分合法依据，或对方不认可公司的异议，公司无权阻挠。若公司仍拒绝办理，将面临法律风险。

总之，公司对股权转让有异议，必须“师出有名”，基于法律和章程的明确规定。否则，其拒绝行为将无法得到法律支持，并可能引发诉讼，最终被强制履行义务并承担不利后果。

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